BetterBoss Tipp 1
80/90 Vatermodell
Viele Väter möchten mehr Verantwortung in der Erziehung Ihrer Kinder übernehmen. Warum bieten Sie als progressives Unternehmen nicht neue Modelle an, die für beide Seiten einen Gewinn darstellen. Führen Sie das Vatermodell 80/90 ein. Der Vater ist an vier Tagen im Büro, was einem Beschäftigungsgrad von 80% entspricht. Am fünften Tag ist er zu Hause, ist telefonisch erreichbar und prüft zweimal täglich seine E-Mails. Sein Lohn wird auf 90% angepasst. Die Arbeit wird erledigt, die Leistungsbereitschaft durch das Entgegenkommen der Firma erhöht und nicht zuletzt profitiert die Firma von der Reduktion der Lohnkosten um 10%. Es funktioniert!
Nutzen:
Väter können Ihren Vaterpflichten besser nachkommen; Vertrauen gewinnt im Unternehmen an Bedeutung; das Unternehmen erhöht die Produktivität.
Zutaten:
- Klare Regelung festlegen
- Sicherstellung der telefonischen Erreichbarkeit (Mobiltelefon) sowie den Zugang zum E-Mail von zu Hause aus
- Anpassung des Vertragsverhältnisses: Reduktion der Arbeitszeit und der Entlöhnung um 10%
- Bestimmung des Wochentages in Abstimmung mit dem Team, den internen und externen Kunden