HR Barometer
Studie
ETH/Uni Zürich
Im Schweizer Human-Relations-Barometer (HR-Barometer), einer Untersuchung die unsere Forschungsgruppe gemeinsam mit dem Lehrstuhl für Human Resource Management der Universität Zürich durchführt, wird erfasst, wie Beschäftigte in der Schweiz ihre Arbeitssituation erleben. Dabei werden zahlreiche Themen wie Unsicherheit und Vertrauen, Motivation, Arbeitszufriedenheit, psychologischer Vertrag, Arbeitsmarktfähigkeit, Personalentwicklung oder auch Karriereorientierung untersucht. Der HR-Barometer wird von Prof. Dr. Gudela Grote, Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie der ETH Zürich, und von Prof. Dr. Bruno Staffelbach, Inhaber des Lehrstuhls für Human Resource Management an der Universität Zürich, herausgegeben.